软件测试人员成长转型之路：怎样拿到高工资？

　　IT行业从业人员的薪资都是普遍偏高的，软件测试人员也不例外，但是在工作了几年之后，如何让自己的职业技能得到提高拿到更高的工资是值得思考的事情。今天就来盘点一下中级软件测试工作人员的职业发展方向。

1. 技术方向

　　顾名思义就是专注于测试技术的方向，而测试将不仅仅停留在黑盒测试。更多的还要参与白盒测试和灰盒测试，因此必须有一定的计算机知识储备作为基础。由于门槛有比较高收入也会相对较高，也是未来测试发展方向之一。而纯做功能测试的人大多数将被渐渐淘汰，留下的都是些业务小能手。

　　技术类测试主要有以下3种测试职位：

　　一、自动化测试工程师

　　二、性能测试工程师

　　三、测试开发工程师

　　想往这方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，也许有人会问自动化和性能测试工具那么多，会用工具不就可以了吗?的确工具可以做到入门级别的自动化和性能测试，但如果想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方法而已。当然通过工具入门也是非常有必要的，但最终还是需要通过编写脚本来完成相关测试的。

2. 产品方向

　　虽然说了技术类方向的好处，担也不是所有人都适合往这个方向发展，那么就可以转型向产品类发展。这其实也是一个不错的选择，毕竟没有测试技术的话从长远来看终将被取代，不如早点实现转型，而且产品类职位也是需求量非常大的。

　　产品类主要有以下2种职位：

　　一、数据分析师

　　二、产品经理

　　想往这方面发展的话只需要利用好测试经验，在设计产品或者数据分析之中考虑到用户可能产生行为(就是测试思维)，从而设计出更好的产品。这点相比于没有测试经验的人来说会有很大的优势，而且也更容易和开发打交道。因此产品类的转型是非常适合不想往技术类发展的测试人员的。

3. 管理方向

　　管理类也是一个很好的发展方向，但相对来说比前面2种都要难，其需具备很强的测试技术思想及大局观，而且考虑的事情非常多。所以很多人说做技术累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦远远要超过身体上的痛苦。大多数管理类职位要求也很高，竞争压力巨大，但收入绝对是比前2者要高的多。

　　管理类主要有以下2种职位：

　　一、测试主管

　　二、项目经理

　　想往这方面发展的话需要很强的综合能力，合理制定项目流程，人员的分配管理，质量的全局把控，团队沟通协作等等，这些远比学一门编程语言来的复杂。因此其实是要经过长时间的积累，培养自身的综合能力，当然这种机会有时候需要机遇和伯乐，不可强求。